易方达香港始终相信，人力资源是公司长远发展的核心。本着“以人为本、自我驱动”的管理理念，易方达香港充分尊重和关心每一位员工，有温度、有情义，致力为在港的"易家人"打造舒心的工作环境。公司有明确的战略愿景，并以此鼓励员工努力追求共同的事业，同时为员工提供清晰的职业发展路径和充满潜能的发展空间。通过建立持续的培训体系、合理的晋升机制，实施公平公正的考核，易方达香港搭建了一个与员工共同发展成长、实现自我价值的优质平台。
1.在人才理念方面：易方达香港鼓励员工全面发展，坚持为员工成长、成才、成就事业创造一流条件，为每位员工提供充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。以员工为本，尊重员工的价值，让公司发展的成果惠及全体员工。
2.在薪酬福利方面：易方达香港提供有市场竞争力的薪酬、完善的福利，包括香港强积金计划、医疗保障计划、带薪年假及员工定期健康体检等。公司制定了科学合理的激励机制，确保员工的每一份努力都能被看见、被回报，鼓励员工与企业共同成长。
3.在培训发展方面：易方达香港传承母公司易方达基金的优秀企业文化，以培养专业敬业的员工队伍和建设学习型组织为己任，致力于搭建与自身发展战略相适应的培训体系，打造具有公司特色的培训课程，不断提升员工素质，实现员工能力的持续进步。
2008年成立以来，易方达香港秉持市场化、专业化的经营理念，为员工提供平等、合作、共赢的职业发展平台。在员工的工作之余，公司也通过开展如篮球赛、长跑、瑜伽、登山、聚餐等一系列丰富多彩的团建活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
未来，易方达香港将继续坚持市场化、专业化的经营理念，打造一个充分发挥人才潜能、具有竞争力的工作平台，提升“易家人”这只高素质人才队伍的竞争力，以此回馈社会各界人士的厚爱。
据了解，该奖项是亚洲人力资源管理领域的权威奖项，主要为表彰拥有卓越企业文化、员工具备高度敬业度和优秀人力资源管理实践的公司。易方达香港作为第一批在离岸成立的中资基金子公司，有着雄厚的实力，管理经验丰富。公司旗下产品多次被包括Morningstar、Lipper、Asian Investor、Benchmark在内的权威机构授予殊荣。2022年，易方达香港取得了优异的表现，公司获得香港回归25周年企业贡献大奖、中国保险资产管理业协会举办的IAMAC推介——保险资产管理业最受欢迎投资业务合作机构奖。旗下产品也屡获大奖，如Fund Selector Asia香港年度基金大奖、香港中资基金业协会与彭博举办的离岸中资基金大奖、理柏（Lipper）基金奖、新城财经台第十一届人民币业务杰出大奖、中国证券报第六届中国海外基金金牛奖，足以证明易方达香港的综合能力长期获得了市场的认可。
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