易方達香港始終相信，人力資源是公司長遠發展的核心。本著“以人為本、自我驅動”的管理理念，易方達香港充分尊重和關心每一位元員工，有溫度、有情義，致力為在港的"易家人"打造舒心的工作環境。公司有明確的戰略願景，並以此鼓勵員工努力追求共同的事業，同時為員工提供清晰的職業發展路徑和充滿潛能的發展空間。通過建立持續的培訓體系、合理的晉升機制，實施公平公正的考核，易方達香港搭建了一個與員工共同發展成長、實現自我價值的優質平臺。
1.在人才理念方面：易方達香港鼓勵員工全面發展，堅持為員工成長、成才、成就事業創造一流條件，為每位員工提供充分施展才華的舞臺，最大限度地發揮個人潛能。以員工為本，尊重員工的價值，讓公司發展的成果惠及全體員工。
2.在薪酬福利方面：易方達香港提供有市場競爭力的薪酬、完善的福利，包括香港強積金計畫、醫療保障計畫、帶薪年假及員工定期健康體檢等。公司制定了科學合理的激勵機制，確保員工的每一份努力都能被看見、被回報，鼓勵員工與企業共同成長。
3.在培訓發展方面：易方達香港傳承母公司易方達基金的優秀企業文化，以培養專業敬業的員工隊伍和建設學習型組織為己任，致力於搭建與自身發展戰略相適應的培訓體系，打造具有公司特色的培訓課程，不斷提升員工素質，實現員工能力的持續進步。
2008年成立以來，易方達香港秉持市場化、專業化的經營理念，為員工提供平等、合作、共贏的職業發展平臺。在員工的工作之餘，公司也通過開展如籃球賽、長跑、瑜伽、登山、聚餐等一系列豐富多彩的團建活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
未來，易方達香港將繼續堅持市場化、專業化的經營理念，打造一個充分發揮人才潛能、具有競爭力的工作平臺，提升“易家人”這只高素質人才隊伍的競爭力，以此回饋社會各界人士的厚愛。
據瞭解，該獎項是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，主要為表彰擁有卓越企業文化、員工具備高度敬業度和優秀人力資源管理實踐的公司。易方達香港作為第一批在離岸成立的中資基金子公司，有著雄厚的實力，管理經驗豐富。公司旗下產品多次被包括Morningstar、Lipper、Asian Investor、Benchmark在內的權威機構授予殊榮。2022年，易方達香港取得了優異的表現，公司獲得香港回歸25周年企業貢獻大獎、中國保險資產管理業協會舉辦的IAMAC推介——保險資產管理業最受歡迎投資業務合作機構獎。旗下產品也屢獲大獎，如Fund Selector Asia香港年度基金大獎、香港中資基金業協會與彭博舉辦的離岸中資基金大獎、理柏（Lipper）基金獎、新城財經台第十一屆人民幣業務傑出大獎、中國證券報第六屆中國海外基金金牛獎，足以證明易方達香港的綜合能力長期獲得了市場的認可。
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